Eindbeoordelingsformulieren hebben vaak een eindscore component. Dit component is de eindscore van de evaluatie en wordt gebaseerd op wat er in de rest van de evaluatie is ingevuld. De eindscore vullen medewerkers en leidinggevenden nu handmatig in.
Het is echter ook mogelijk om de eindscore automatisch te berekenen o.b.v. de ingevulde evaluatie. In Dialog noemen we dit 'Wegingen'.
Dit Wegingen-artikel toont een voorbeeld van wegingen in evaluaties.
Voorbeeld wegingen
Hieronder vind je een voorbeeld van het gebruik van wegingen:
Medewerker A heeft de functie van Accountmanager. Aan deze functie hangen twee verplichte doelen en één competentie.
Lees de onderstaande tabel als volgt: "Dit onderdeel telt voor X percentage mee aan de eindscore". De wegingen zijn als volgt ingesteld bij het functieprofiel van Accountmanager:
| Onderdeel | Wegingspercentage |
| 80% declarabiliteit (verplicht doel) | 40% |
| 5 nieuwe leads aandragen (verplicht doel) | 20% |
| Andere prestatiedoelen | 10% |
| Ontwikkeldoelen | 10% |
| Competenties | 20% |
In het evaluatieformulier van Medewerker A komen de volgende onderdelen terug:
- 80% declarabiliteit (verplicht doel)
- 5 nieuwe leads aangedragen (verplicht doel)
- Salesfunnel implementatie (prestatiedoel)
- Project: CRM tracks updaten (prestatiedoel)
- Resultaatgerichtheid (competentie)
- Opleiding: Bedrijfskunde (ontwikkeldoel)
Aan deze onderdelen hangen wegingen. In de evaluatiepagina zouden bij de volgende onderdelen de volgende wegingspercentages tonen.
| Onderdeel |
Wegingspercentage |
| 80% declarabiliteit (verplicht doel) | 40% |
| 5 nieuwe leads aandragen (verplicht doel) | 20% |
| Salesfunnel implementatie (prestatiedoel) | 5%* |
| Project: CRM tracks updaten (prestatiedoel) | 5%* |
| Resultaatgerichtheid (competentie) | 20% |
| Opleiding: Bedrijfskunde (ontwikkeldoel) | 10% |