Je heb in Dialog de mogelijkheid om feedback te vragen aan anderen, zowel binnen als buiten je organisatie. In dit artikel leggen we je uit hoe je dit doet en welke mogelijkheden er zijn.
1. Klik op 'Ik'.
2. Klik op 'Feedback'
3. Klik op 'Vraag feedback'.
Nu opent een feedbackscherm en krijg je de optie om anderen uit te nodigen om jou feedback te geven.
4. Selecteer hier de naam van de collega aan wie je feedback wilt vragen. Je kunt meer dan één collega selecteren en zo feedback vragen aan meerdere collega's tegelijkertijd. Daarnaast kun je ook feedback vragen aan medewerkers buiten je organisatie. Dit doe je door het e-mailadres van diegene in te vullen.
5. Je kunt feedback vragen over verschillende onderdelen:
- Doelen en/of competenties - stuur specifieke doelen of competenties mee
- Stel een vraag - geef een korte, gerichte feedbackvraag mee in het tekstveld, bijvoorbeeld over een specifiek project of situatie
- Vragenlijst - gebruik een vooraf ingestelde vragenlijst
6. Wie mag je feedback zien?
7. Als je klaar bent, klik je op 'Verstuur'.
Stuur meetbare resultaten mee
Als je in Dialog een doel opdeelt in stappen, kun je die meetbaar maken (percentage, aantal, bedrag, actie of opleiding). Zet je bij het vragen van feedback het vinkje "Stuur meetbare resultaten mee" aan, dan ziet de feedbackgever niet alleen je doel, maar ook je actuele voortgang daarop (bijv. "60% behaald" of "€8.000 van €10.000"). Zo kan diegene gerichter feedback geven, afgestemd op hoe ver je al bent.
De feedback ziet er als volgt uit.
Stuur gedragingen mee
Wanneer je feedback op competenties vraagt, heb je de opties om de daarbij behorende gedragingen mee te sturen. Op deze manier kan de feedback gever hier specifiek feedback op geven.
De feedback ziet er als volgt uit, met de daarbij behorende rating die de feedback gever heeft ingevuld.
Gerelateerde artikelen:
- Wie ziet mijn feedback en hoe pas ik dat aan?
- Wat ziet iemand als ik om feedback vraag?
- Hoe vraag ik iemand buiten mijn organisatie om feedback?