In dit artikel willen we je een beeld geven over de ervaring die je als medewerker krijgt bij het invullen van een medewerkersonderzoek. Ook geven wij hier een aantal tips voor tijdens het invullen.
Uitnodiging
Zodra het medewerkersonderzoek verzonden is krijg je een e-mail, zoals het voorbeeld hieronder, met de link naar de vragenlijst. Om de vragenlijst in te kunnen vullen klik je op de knop 'Nu invullen'. De vragenlijst opent dan direct.
Let op: je ontvangt een eigen unieke link. Het is belangrijk dat je deze link niet doorstuurt of deelt binnen de organisatie. Dit kan enorme gevolgen hebben voor de resultaten.
Startscherm survey
Bij het openen van de vragenlijst zie je het beginscherm, vergelijkbaar zoals die van hieronder. In dit beginscherm staat wat je van het medewerkersonderzoek kunt verwachten namelijk de naam van de vragenlijst, hoeveel vragen het zijn en hoe lang het ongeveer zal duren. Jouw antwoorden worden altijd anoniem verstuurd.
Vragen beantwoorden en het versturen
Je kunt de vragen beantwoorden door een score te geven. Ook heb je altijd de mogelijkheid een opmerking toe te voegen. Dit kan jullie interne beheerder helpen een goed beeld te vormen.
Het medewerkersonderzoek wordt tijdens het invullen van de vragen automatisch opgeslagen. Dat zie je altijd onderaan de pagina.
Tip: Stel je hebt niet de mogelijkheid om de hele vragenlijst in één keer in te vullen, dan kun je de vragenlijst afsluiten en later verder gaan.
Je hebt de optie om een vraag over te slaan. Voordat je de vragenlijst verstuurt krijg je een herinnering om de overgeslagen vraag alsnog in te vullen.
Als je alle vragen hebt ingevuld kun je de vragenlijst afronden en versturen door te klikken op de knop 'Verstuur'.
Nadat je de survey hebt verstuurd kom je op een bedank-scherm terecht met de bevestiging dat de survey is verstuurd. Vanuit deze pagina kun je direct inloggen (of registreren) voor Dialog om een samenvatting van je scores te zien.