Voorbereiding
Om aan de slag te kunnen met het vastpinnen van relevante functie is het van belang dat je van tevoren nagaat wat de meest voor de hand liggende doorgroeimogelijkheden zijn van een functie.
1. Klik op Beheer
2. Ga naar Functies en klik op de puntjes van de functie waar jij de carrièrepaden wilt aangeven
3. Ga naar het tabblad Carrièrepad
4. Zet de meest voor de hand liggende suggesties vast door op het pinnetje te klikken
Je kunt de prioriteit (volgorde) bepalen door een functie te verslepen (drag & drop)
5. Door op 'koppel functie' te klikken kun je een functie zoeken om vast te zetten
Tips
Aangezien medewerkers bij het doelen stellen op meer kunnen klikken is het van belang om veel functies te pinnen en ook de functies die niet gepind zijn om op volgorde te zetten.
In eerste instantie zullen de top 3 functiesuggesties getoond worden aan de medewerkers tijdens het doelen stellen.
Vertalingen
Voordat je carrièrepaden instelt, is het belangrijk om na te gaan of alle functienamen en omschrijvingen een vertaling hebben. Dit geldt ook voor de competenties.
Wanneer er geen vertaling in staat en de medewerker heeft Dialog op een andere taal staan wordt de standaard taal gebruikt.
Let op! Wanneer Engels de standaard taal is en de functie is niet ingevuld wordt de Nederlandse taal gebruikt.
Aanzetten Carrièrepaden voor de organisatie
Als je de carrièrepaden gecontroleerd heeft kunnen deze ook aangezet worden voor de medewerkers. Om dit te doen moet je twee dingen doen:
- Zet de carrièrepaden aan bij de intake-instellingen (evaluatiecycli → bij kopje ‘doelen stellen’ )
- Zet de functiesuggesties aan tijdens het maken van het persoonlijk plan bij de teaminstellingen