In dit artikel vind je welke soorten doelen er zijn in Dialog. En op welke manieren je deze doelen kunt aanmaken.
Soorten doelen
In Dialog kun je vastleggen wat jij de aankomende periode wilt bereiken en er is onderscheid gemaakt tussen drie soorten doelen:
- Prestatiedoelen - dit zijn over het algemeen meetbare doelen die gericht zijn op het behalen van resultaten.
Aan te maken via de hulptool onder de kopjes 'Mijn functie' en 'Teamdoelen'. - Ontwikkeldoelen - dit zijn doelen die over het algemeen gericht zijn op persoonlijke groei en ontwikkeling.
Aan te maken via de hulptool onder de kopjes 'Competenties' en 'Ontwikkeling'. - Ambitiedoelen* - dit zijn doelen op je volgende stap in je loopbaan
Aan te maken via de hulptool onder het kopje 'Ambitie' onder 'Ontwikkeling'
NB: Het kan zijn dat jouw organisatie afwijkt van bovenstaande termen.
* Alleen beschikbaar met de module Talent
Maken van doelen
- Hulptool openen de 'Persoonlijk plan' pagina
We helpen je graag op weg bij het stellen van je persoonlijke doelen door middel van de hulptool. Dit is een stappenplan dat je doorloopt voor het maken van een persoonlijk plan.
De hulptool voor het maken van een persoonlijk plan opent direct wanneer je voor de eerste keer inlogt. Wil je op een later moment pas aan de slag met je persoonlijke plan? Dan kun je de hulptool afsluiten door op het kruisje te klikken of te klikken op de knop 'Overslaan'.
Je kunt de hulptool altijd opnieuw openen door op de knop 'Hulp bij doelen stellen' te klikken, zoals je hieronder ziet.
- Via de knop 'Voeg toe' op de 'Persoonlijk plan' pagina
Door te klikken op de knop 'Voeg toe' kun je ook doelen aanmaken en toevoegen aan je persoonlijk plan.
Tips bij het maken van een persoonlijk plan
Voordat je aan de slag gaat met het maken van je plan, staan hier alvast een aantal tips om bij het maken in je achterhoofd te houden.
- De stappen die je in de hulptool ziet, zijn er om je te helpen bij het stellen van je doelen. Je hoeft dus niet verplicht bij iedere stap een doel te maken.
- Formuleer niet meer dan 3-5 doelen zodat het plan niet te groot wordt. Vind je het een uitdaging om doelen voor jezelf te stellen? Vraag dan je leidinggevende om je hiermee te helpen!
- Denk van tevoren na, over het aantal prestatie-, ontwikkel- en ambitiedoelen* dat je voor jezelf wilt stellen. Als je te veel doelen hebt gemaakt kun je het overzicht verliezen en hierdoor niet voldoende focussen.
- Bespreek je plan nog eens met je leidinggevende en/of collega's om te zien of zij nog feedback voor je plan hebben. Op die manier kan je zeker zijn dat je het beste uit jezelf kunt halen.
* Ambitiedoelen zijn alleen beschikbaar met de module Talent
Gerelateerde artikelen:
- Hoe kan ik mijn doelen wijzigen?
- Wat zijn de verschillende soorten stappen die je kunt toevoegen aan je doel?
- Hoe laat ik mijn doelen goedkeuren door mijn leidinggevende?
- Wat is het verschil tussen een doel 'archiveren' en 'verwijderen'?
- Hoe kan ik doelen van de vorige cyclus meenemen naar de nieuwe cyclus?