Het kan zijn dat je alleen je evaluatie met een leidinggevende wilt delen en niet de medewerker waar de evaluatie over gaat. Een leidinggevende kan bijvoorbeeld aan een senior medewerker van hetzelfde team van de medewerker vragen om de evaluatie in te vullen als input voor het evaluatiegesprek. Dit is handig voor de leidinggevende maar niet altijd relevant voor de medewerker.
Secties in dit artikel:
Bij het versturen van de evaluatie
Afgeronde evaluatie toch nog delen met een medewerker
Bij het versturen van de evaluatie
Bij het versturen van de evaluatie kun je de evaluatie delen met de medewerker en de andere evaluator, of alleen met de andere evaluator. Klik na het invullen van de evaluatie op 'Versturen...'.
Nadat je op versturen hebt geklikt, krijg je de volgende twee opties te zien:
Selecteer of je het alleen naar de evaluator(en) of naar zowel de evaluator(en) als de medewerker wilt sturen en klik vervolgens op 'Evaluatie versturen'.
Je kunt de evaluatie altijd later nog delen met de medewerker, mocht je dat willen. De bovenstaande stappen werken zolang de evaluatie nog niet is afgerond. Als de evaluatie al is afgerond dan werkt het net even anders.
Afgeronde evaluatie toch nog delen met een medewerker
Als je in eerste instantie je antwoorden niet wilde delen met de medewerker. Maar nu van gedachte bent veranderd en je antwoorden toch wilt delen nadat de evaluatie al is afgerond, kun je onderstaande stappen volgen:
1. Ga naar de betreffende evaluatie en klik op de 3 puntjes rechtsboven
2. Klik op 'Wijzig evaluatie status...'
3. Selecteer de nieuwe status 'Heropen'
4. Klik op 'Wijzig status'
5. Klik onderaan de evaluatie op 'Definitief maken'