Door regelmatig te reflecteren op hun doelen, krijgen medewerkers beter inzicht in hun ontwikkeling en voortgang. In Dialog kunnen zij eenvoudig aangeven hoe het met een doel gaat en daar een notitie voor zichzelf bij toevoegen. Zo houden zij bij wat goed gaat, wat beter kan en waar zij in de komende periode op willen focussen.
Als leidinggevende kun je in het medewerkersoverzicht en dashboard zien hoe het met de doelen van jouw medewerkers gaat. Dit kan helpen om op tijd het gesprek aan te gaan en reflecties te gebruiken als input voor gesprekken en evaluaties.
Welke voordelen heeft regelmatig reflecteren in Dialog?
• Meer inzicht in ontwikkeling
Regelmatig reflecteren helpt medewerkers om beter stil te staan bij hun voortgang en ontwikkeling.
• Sneller en makkelijker gesprekken voeren
Reflecties geven direct input voor gesprekken met medewerkers, waardoor gesprekken concreter en beter voorbereid zijn.
• Evaluaties worden eenvoudiger
Als medewerkers gedurende de periode reflecties en notities bijhouden, heb je deze later direct bij de hand bij het schrijven van een evaluatie.
• Meer overzicht voor leidinggevenden
In het medewerkersoverzicht en dashboard zie je in één oogopslag hoe het met de doelen van jouw medewerkers gaat.
Goed om te weten
Afhankelijk van wat de medewerker instelt, kunnen reflecties en notities op doelen ook zichtbaar zijn voor de leidinggevende of andere betrokkenen.