In Dialog kun je collega's rechten geven door rollen aan hen toe te wijzen. In dit artikel vind je een overzicht van de rollen die een gebruiker de bevoegdheid geven om de resultaten van een medewerkersonderzoek in te zien. Hier lees je ook hoe je rollen aan een gebruiker kunt toevoegen.
Wil je een gebruiker bepaalde rechten geven, maar weet je niet zeker welke rol je hiervoor moet gebruiken? Stuur dan een mail naar support@dialog.nl. Wij denken graag met je mee.
Rollen die inzicht geven in resultaten van medewerkersonderzoeken
-
Leidinggevende
- Onderliggende teams bekijken
- Coördinator
- Coördinator (onderliggende teams)
- Inzicht in engagement
- Inzicht in engagement (onderliggende teams)
- Superbeheerder
Wanneer je ook gebruik maakt van de Performance module van Dialog, dan kan het zijn dat je leidinggevenden (nog) geen inzicht wilt geven in de resultaten van hun teams. Daarom hebben we voor sommige rollen een variant gemaakt die geen inzicht geeft in de resultaten.
- Leidinggevende (geen inzicht in engagement)
- Onderliggende teams (geen inzicht in engagement)
- Coördinator (geen inzicht in engagement)
- Coördinator (onderliggende teams - geen inzicht in engagement)
Beheren van de vragenset en onderzoeken
Met de Superbeheerder of Systeembeheerder rol geef je iemand rechten om de vragenset te beheren en onderzoeken te versturen. De Superbeheerder heeft ook automatisch inzichten in de resultaten van het onderzoek. De Systeembeheerder heeft geen rechten om de resultaten in te zien.